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Inclusión Laboral Empresa

 

 

Programa de Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad Financiado por:

 

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EMPRESAS

 

¿Qué es el PIL?

El PIL es un Proyecto de Inclusión Laboral para Personas con Diversidad Funcional que nace en el año 2016 y que tiene como objetivo conseguir la contratación de personas con diversidad funcional de manera normalizada en la empresa ordinaria.

El PIL está cofinanciado por el Ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad, la Fundación ONCE y la Dirección General de Tráfico.

Hacemos una apuesta clara por la inclusión, un enfoque que parte de la idea de que la diversidad es una ventaja que fomenta positivamente el enriquecimiento de las personas y de la sociedad a través de la participación activa de las personas, potenciando sus fortalezas y no sus dificultades, sin estigmatizaciones, ni diferencias en los lugares de trabajo, donde las personas formen parte del sistema de trabajo que conforman todos los empleados de la empresa. Dentro del PIL, prestamos especial interés a la inclusión laboral de la mujer, favoreciendo la entrada al mercado laboral de éstas.

 

¿Qué ofrecemos a la empresa?

  1. Difusión de ofertas, selección de candidaturas e intermediación
  2. Asesoramiento en la incorporación y adaptación de puestos
  3. Buenas prácticas

Informamos a la empresa sobre el desarrollo de buenas prácticas en materia de inclusión laboral.

 

¿Por qué existe el PIL?

La existencia del PIL tiene dos motivaciones principales. La primera, es la necesidad, que venimos detectando a lo largo de nuestra experiencia, que tienen las personas con diversidad funcional de acceder a un puesto de empleo de calidad y trabajar para eliminar esas barreras sociales que les impiden realizarse como el resto de la sociedad.

La segunda, es la existencia de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (texto refundido que sustituyó en 2013 a la anterior LISMI -Ley 13/1982 de 7 de abril de Integración Social del Minusválido-) que, en su Artículo 42.1, dice “las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2 por 100 sean trabajadores con discapacidad.

Bonificaciones/reducciones a la Seguridad Social a trabajadores con discapacidad

 

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