Acaba de ser publicado el último informe de Adecco Group Institute sobre el absentismo laboral en España. Hoy en Fundtrafic planteamos un plan de acción para frenar el absentismo laboral de manera eficiente.
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Se dispara la tasa de absentismo laboral en España
La tasa de absentismo ha crecido en España un 5,3% en tan solo doce meses, situándose en el máximo histórico superando así una décima la tasa más alta registrada en 2009.
Las bajas laborales afectan de manera directa al sistema productivo del país, entendiéndose el absentismo laboral como:
La ausencia de una persona de su puesto de trabajo en horas que corresponde a un día laborable dentro de la jornada legal de trabajo.
La monetarización de las bajas laborales
Las bajas anuales equivalen durante el año 2018 a 1.350 millones de horas de trabajo perdidas, lo que supone 100 millones de horas perdidas más que el año anterior. Si lo traducimos en euros, el absentismo laboral de España en 2018 se traduce en 5.000 millones de euros, o lo que es igual a 0,4% de PIB.
Durante el 2018, un total de 753.000 asalariados NO TRABAJARON ningún día del año.
Las horas no trabajadas por absentismo están estrechamente ligadas al nivel de la actividad económica, alcanzando las 87 horas anuales por trabajador, lo que supone la cifra más alta desde el 2009.
Por qué crece el absentismo laboral
Para tratar de reducir la tasa de absentismo laboral hay que presentar los motivos de las bajas. En el informe de Adecco se presenta un amplio abanico entroncadas en la Incapacidad Temporal y en otras causas.
- Incapacidad temporal (IT): o lo que es lo mismo a enfermedad común. Sigue una pauta relacionadas con el ciclo económico. Alcanzan su máximo histórico en 2007, con 65,7 horas al año por trabajador. El mínimo se encuentra en 44,1h/anuales registrado en 2013 cuando la tasa de desempleo se halla en el 27%
- Otros motivos: su máximo se registra en 2012 con 35,1h por año y por trabajador.
Entre la clasificación de otros motivos se puntualizan:
- Horas no trabajadas por motivos económicos o técnicos
- Reducciones de jornada
- Suspensión del trabajador por parte de la empresa para afrontar la crisis
- Descanso para compensar las horas extra
- Horas perdidas en el puesto de trabajo
- Horas perdidas por conflictividad laboral
- Representación sindical, formación o ausencia injustificada
Respecto a la incapacidad temporal, existe una hipótesis razonable: en los momentos en los que aumenta el porcentaje de trabajadores en activo, el propio empleado no teme perder el empleo y existiría una mayor autoindulgencia por la que se extiende el número de bajas por enfermedad común.
Sin embargo, en periodo de crisis, con un menor número de empleos, el trabajador teme por la pérdida del puesto de trabajo.
Cómo puede la empresa reducir el absentismo laboral
Con el objetivo de reducir el número de bajas en las empresas, Fundtrafic se pone a su disposición para analizar y estudiar las necesidades en los PLANES DE ACCIÓN sobre SINIESTRALIDAD y ABSENTISMO LABORAL.
Es evidente, que una alta tasa de empleados motivados, con buen clima laboral, que comparten un compromiso bidireccional entre la propia organización y el suyo propio, logra reducir el absentismo laboral además de obtener mejores resultados.
Si el absentismo está relacionado con la productividad y la rentabilidad de la empresa depende del compromiso de las plantillas, entre otros aspectos, Fundtrafic te ayuda en sus distintos programas preventivos:
- Conciliación laboral: Días sin Cole (una solución de las empresas para sus empleados para los días lectivos pero sin colegio)
- Salario emocional y reconocimiento de méritos: Family Days (jornada de convivencia para toda la plantilla y para sus familias siempre con una visión formativa y lúdica)
- Gestión de conflictos y cargas emocionales
- Bienestar psicoemocional desde la empresa: introducción al coaching, aproximación a la relajación
- Diversidad corporativa: equidad salarial, flexibilidad organizativa
- Prevención de accidentes en seguridad vial: cursos de conducción, Formaciones Teórico-Virtuales, concienciación…
- Salud física y preventiva: talleres de prevención y de actuación como pueden ser ergonomía, taller de actuación ante el ictus, prevención al tabaquismo, actuación en caso de accidente, cómo reaccionar ante un infarto, primeros auxilios y mucho más.
🔴SALUD y BIENESTAR DESDE LA EMPRESA
- Línea responsable de la empresa-RSC: se ha pasado a un segundo plano en el ámbito laboral, los trabajadores/as no se mantienen únicamente en una organización por un salario. Los valores, su filosofía, su imagen de marca y su compromiso social marcan la diferencia y contribuyen tanto a la confianza como al desarrollo de las plantillas.
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Los sectores con mayor número de bajas
Si nos fijamos en la tasa de absentismo por sectores señalar los tres primeros:
- En primera posición se halla industria con un 5,6%, lo que representa un 0,5% más que el año anterior
- Seguida del sector servicios con una tasa de absentismo de 5,4%
- En tercer lugar con el 3,6% se sitúa el sector de la construcción.
Si comparamos la tasa de absentismo con los datos de siniestralidad laboral del 2018 ofrecidos por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social apreciamos cierta diferencia.
Es el sector servicios, seguido del de industria y por último la construcción, el que mayor número de accidentes mortales, graves y leves se producen.
- Sector servicios: 259 fallecidos / 1.878 accidentes graves / 304.905 accidentes leves
- Sector Industria: 90 fallecidos/ 794 accidentes graves/ 110.087 accidentes leves
- Sector de la Construcción: 85 fallecidos/ 783 accidentes graves/ 66.429 accidentes leves
Horas no trabajadas por absentismo por comunidad
Entre las 15 comunidades donde las horas no trabajadas por absentismo merece destacar el caso de tres:
- Andalucía con un porcentaje de incremento de 157% desde el año 2000 hasta el 2018
- Castilla la Mancha, con un 126%
- Baleares con un ascenso del 68% de horas perdidas a causa del absentismo laboral.
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