A tan solo dos semanas para que dé comienzo la Navidad en Fundtrafic hemos querido agradeceros a todos los que nos seguís a través de nuestros canales de comunicación vuestra presencia. El calendario de PRL 2019 de Fundtrafic ya está disponible en nuestra área de descarga y puedes hacerte con él de manera gratuita y así dispondrás de las fechas señaladas del próximo año.
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Calendario de PRL 2019
La capacidad de prevención requiere estudio y dedicación. Programar las actividades que eviten los riesgos laborales necesita de voces uniformes dentro del departamento de salud y PRL de una empresa.
Querer hacerlo ya pone de manifiesto una disposición, no sólo por el cumplimiento de la Ley 31/1995 sino por prevenir la actividad de toda la empresa y de todos y cada uno de los trabajadores/as que allí ejercen profesionalmente.
Con el objetivo de que los equipos de prevención de las entidades puedan organizar de manera ordenada todas las medidas del próximo año, nuestro equipo pone a su disposición el calendario de PRL del 2019. DesCárgatelo GRATIS:
En él encontrarás:
- -Fiestas nacionales
- -Días señalados para la Prevención de Riesgos Laborales en las empresas
- -Campañas que puedes desarrollar con Fundtrafic abordando la #Salud y la #Seguridad
Las obligaciones del empresario con la PRL
Todas las empresas que tengan contratado al menos a un trabajador, ya sea asalariado o por cuenta ajena, debe de cumplir con la Prevención de Riesgos Laborales que marca la Ley, independientemente del número de trabajadores y de los servicios que preste a la empresa.
El empresario está obligado a:
- Proteger la seguridad y la salud de sus trabajadores/as con todos los medios a su alcance y en todos los aspectos relacionados con el trabajo cumpliendo con las obligaciones que se recogen expresamente en la normativa.
- Conocer los riesgos de la empresa y cómo pueden incidir en la plantilla
- Planificar y establecer las medidas para evitar o reducir los riesgos, facilitando al trabajador información, formación y los medios adecuados logrando a su vez su propia participación.
Concienciar, involucrar y formar
Asegurar unas condiciones seguras y saludables de trabajo para todo la plantilla es una obligación.
No hacerlo supone un incumplimiento, no planificar, ni establecer medidas formativas, informativas que involucren a todos los empleados y empleadas para alcanzar una mayor seguridad y salud a la hora de desarrollar su trabajo implica un incumplimiento.
Estudiar, ofrecer mecanismos que cubran y fortalezcan la seguridad en el desempeño labora es una obligación que además repercute en el bienestar tanto del empleado como de la empresa.
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