
Tener Plan de Igualdad ya es obligatorio para las empresas de más de 150 trabajadores/as
Contar con un Plan de Igualdad es obligatorio para las empresas de más de 150 trabajadores/as desde el día 7 de marzo de 2020. (más…)
Contar con un Plan de Igualdad es obligatorio para las empresas de más de 150 trabajadores/as desde el día 7 de marzo de 2020. (más…)
Durante este 2019 se han desarrollado una batería de cambios en materia de derecho laboral que afectan directamente a la igualdad de trato entre hombres y mujeres, la regulación al nuevo permiso de paternidad de 8 semanas y la modificación del articulado del Estatuto de los Trabajadores. En post de hoy, hablamos del sello para las empresas y os presentamos el servicio en consultoría de Fundtrafic para obtener el distintivo de «Igualdad en la Empresa».